Interviews sind die zentralen Bestandteil jeder Titel IX Untersuchung, aber neue Forschung findet, die Techniken sind die Ermittler mit möglicherweise nicht der effektivste.
Iowa State University Forscher Christian Meissner und Adrienne Lyles bewertet die verfügbaren Trainingsprogramme für Ermittler und identifiziert Techniken und empfohlene Praktiken im Widerspruch mit der Wissenschaft-basierte Strategien der Gesprächsführung. Lyles, associate director der Chancengleichheit, senior Vize-Titel IX Koordinator und associate professor für Philosophie an der Iowa State, sagt die Ergebnisse, veröffentlicht in der Journal of Applied Research in Memory and Cognition, sind im Einklang mit Ihrer Erfahrung.
„Die Ausbildung ist nicht vollständig. Viele der Programme, die ich besuchte, waren angeboten, die durch eine for-profit-Unternehmen und Anwaltskanzleien,“ Lyles sagte. „Die Kanzleien konzentriert sich auf, wie um zu vermeiden, Rechtsstreitigkeiten und for-profit-Unternehmen waren sehr allgemein und nicht Beweis – oder research-based practice.“
Lyles und Meissner, professor für Psychologie, mit der Zusammenarbeit begonnen, diese Schwachstellen zu beheben und empfehlen eine Reihe von Evidenz-basierten Methoden für Titel IX investigative interviews. Meissner führt ein internationales Forscherteam die Entwicklung von interview-Methoden für das FBI, CIA und anderen Strafverfolgungsbehörden, um falsche Geständnisse und effektiv Informationen sammeln. Er sagt, dass die Techniken funktionieren in jeder Art von Untersuchung.
„Das Ziel eines jeden investigativen interview, unabhängig davon, wer Sie zu interviewen, ist zu sammeln eine vollständige und genaue Erinnerung von einem Gegenstand in einer Weise, die verschoben wird, eine Untersuchung nach vorn,“ er sagte. „Diese Techniken sind sehr effektiv bei der Bereitstellung von Menschen eine Gelegenheit, Ihre Geschichte zu erzählen abwesend irgendwelche vorgefassten Meinungen oder Vorurteile im Auftrag der Ermittler.“
Aufbau einer Beziehung, Vertrauen
Titel IX-Verfahren sind zum Schutz der Schüler vor Diskriminierung und Belästigung, Lyles sagte, und die Prozess-und Zweck sind sehr Verschieden von der kriminellen Gerechtigkeit-system. Es gibt einen größeren Fokus auf Aufklärung statt Strafe. Um sicherzustellen, Rechtssicherheit und Neutralität, Sie sagt, die Ermittler müssen unparteiisch sein, wenn die Befragung der Beschwerdeführer, Beklagten und Zeugen. Letztendlich Ermittler bewerten die Glaubwürdigkeit einer Beschwerde und bestimmen, ob eine Verletzung der Titel IX-Politik.
Einige der Trainingsprogramme Lyles und Meissner untersucht schlage vor, dass die Ermittler bestimmen können, den Wahrheitsgehalt der Titel IX Beschwerde durch die Beobachtung das Verhalten des Befragten während des Interviews. Die Forscher sagen, es gibt keine Evidenz für die Wirksamkeit eines solchen Ansatzes. Sie fanden außerdem keine wissenschaftlichen Belege dafür, dass Opfer und Täter haben unterschiedliche neurobiologische Reaktionen auf das gleiche Ereignis, da einige Programme behauptet.
Meissner sagt mit Evidenz-basierten Techniken können helfen, die Ermittler zu bauen rapport und Vertrauen zu entlocken, so viel Informationen wie möglich und erleichtern Gedächtnis. Es ist wichtig für Titel IX Ermittler, eine vollständige und detaillierte Konto bei der ersten Befragung, so dass die daran beteiligten Personen nicht um Ihre Geschichte zu erzählen mehrere Male. Durch die richtigen Fragen zu stellen und mit Fakten strategisch, Meissner sagt, Sie kann erreichen dieser Ziele.
„Von Fragen, offenen Fragen, die Ermittler vermeiden, einfügen, bias,“ er sagte. „Wenn Sie über Informationen aus social media, video-überwachung und die Zeugen, die Sie verwenden können, dass die Beweise strategisch zu beurteilen, die Glaubwürdigkeit des Themas und überprüfen Sie die Informationen, die Sie gesammelt haben.“
Empfehlungen für die Ermittler
In der Papier -, Meissner-und Lyles skizzieren Sie die folgenden Empfehlungen für die Entwicklung von Evidenz-basierten Befragung von best practices für Titel IX Untersuchungen:
- Begrenzen bias während des Interviews: die Ermittler sollten nutzen interview Ansätze zu begrenzen, voreingenommen oder führende Fragen und nicht davon ausgehen, die Beklagte beschäftigt in Fehlverhaltens.
- Entwickeln einer Beziehung und die Zusammenarbeit erleichtern: Eine empathisch, nicht wertend und kooperativen Ansatz erleichtern können Gespräch und reduzieren Zurückhaltung zu kooperieren.
- Verbesserung der retrieval-genaue Informationen aus dem Gedächtnis: die Forschung hat durchweg gezeigt, den Wert von offenen Fragen, gefolgt von der entsprechenden Sonde-Fragen (wer, was, Wann, warum).
- Verwenden Sie strategische Fragen zur Beurteilung der Glaubwürdigkeit: Fragen, Themen, für die nachprüfbare details und strategischen hinterfragen, Ansätze zu ermöglichen, – Speicher und-reporting deutlich bessere Beurteilung der Glaubwürdigkeit.
Lyles sagt der Iowa State hat eine standard-Praxis-Ratgeber Einbeziehung science-based investigative Interviewführung. Durch den Austausch dieser Informationen, Sie hofft, dass andere Schulen das gleiche tun wird.