Im ganzen Land, Frauen, Arzt, Forscher machen 7 bis 8 Prozent weniger pro Jahr als Männer. An der Johns Hopkins University School of Medicine, die Bemühungen um die Beseitigung solcher gender-Unterschiede geschnitten, und der Unterschied der Löhne von 2,6 Prozent im Jahr 2005 auf einen statistisch unbedeutenden 1,9 Prozent im Jahr 2016. Aber sogar mit dieser Verbesserung und der scheinbar kleinen pay gap, Frauen Fakultät sind wahrscheinlich zu akkumulieren viel weniger Reichtum in Ihrem Leben, Johns Hopkins Forscher gefunden.
Die Forscher verwendeten neue Modelle der Vermögensbildung — unter Berücksichtigung, wie viel der Fakultät machen, die Zeit zwischen den Aktionen, und die Auswirkungen der Gehalt in den Ruhestand und andere Einsparungen-zu berechnen, die zahlen, die veröffentlicht wurden in JAMA Network Open im Dez. 21.
„Ein-und-ein-Hälfte oder 2 Prozent klingt nicht so schlimm für die meisten Menschen, aber am Ende des Tages, haben wir gezeigt, dass dies wirklich eine Menge Geld“, sagt Barbara Fivush, M. D., professor von Kinderheilkunde an der Johns Hopkins Children ‚ s Center und senior associate dean der Frauen in der Wissenschaft und Medizin an der Johns Hopkins University School of Medicine.
Im Jahr 2002, nach einem Bericht vorgeschlagen, die school of medicine wurde der Rückstand in der Förderung von Frauen auf Professuren, die Einrichtung ein Ausschuss eingerichtet, zu verfolgen, neue Wege zur Förderung der gender-Gerechtigkeit zwischen Fakultät. Anfang 2006, dieses Ausschusses Empfehlungen-einschließlich der jährlichen Gehalts-Analysen, Rekrutierung von Frauen Fakultät, interviews mit ausscheidenden Frauen der Fakultät und erweitert, sexuelle Belästigung Ausbildung, umgesetzt wurden.
„Der Johns Hopkins getan hat einen tollen job Suche, reporting-und Arbeitsbedingungen zu beseitigen, die Lohn Ungleichheiten in den letzten zehn Jahren“, sagt Fivush. „Aber was wir wissen wollten war, was diese zahlen zu verschiedenen Zeitpunkten wirklich, dass am Ende des Tages.“
Fivush und Ihre Kolleginnen und Kollegen analysiert der school of medicine intern veröffentlicht jährliche Daten über Gehalt-der auch deidentified Informationen über meine Gehalt für die Fakultät jedes Jahr, kategorisiert nach Geschlecht, Rang (assistant professor, associate professor oder professor), und der Grad (die mit einem medizinischen Abschluss im Vergleich zu jenen ohne einen medizinischen Grad). Daten zur Verfügung standen, für 1,481 Fakultät (31 Prozent Frauen) in 2005 und 1,885 Fakultät (39% Frauen) im Jahr 2016.
Der Forscher entwickelt Simulationen zu berechnen, die eine person, die angehäuften Reichtümer unter Berücksichtigung, ob und Wann Sie gefördert werden und wie viel Geld könnten Sie investieren und Sie für den Ruhestand zu einem bestimmten Zeitpunkt. Die Simulationen davon ausgegangen, eine jährliche 3 Prozent Gehaltserhöhung für die Lebenshaltungskosten, vor Arbeitgeber-Altersvorsorge-Beiträge von 12 Prozent, maximal employee retirement Beiträge von $18.000 pro Jahr (mit zusätzlichen Beiträge nach dem Alter von 50, als Bundes-Vorschriften erlauben), einen marginalen Steuersatz von 33,3 Prozent, und die Rendite von 7 Prozent für die Aktienmärkte und 3 Prozent für Anleihen.
Die Forscher berechneten Lebensdauer Vermögensaufbau, die unter drei verschiedenen Szenarien. Eine Frau stellte im Jahr 2005, zeigten Sie, würde angesammelt haben $501,416 weniger in etwaigen Gehalt und Rendite als ein Mann stellte zur gleichen Zeit, wenn gender-equity-Initiativen hatten nicht verengt auf das Lohngefälle von 2,6 auf 1,9 Prozent. Eine weitere Echtzeit -, fluid-Szenario, eine Frau stellte im Jahr 2005, dessen zahlen und die Aktionen wurden positiv beeinflusst durch die initiative von 2006 bis 2016 würde gehen, sammeln $210,829 weniger als ein Mann in dieser position. Und schließlich, eine Frau angeheuert, die im Jahr 2016 mit 1,9 Prozent Lohngefälle, projiziert wird, sammeln $66,104 weniger.
„Was wichtig ist, um Weg von diesem ist, dass die Auswirkungen der sogar eine kleine Lücke ist noch zu sehen sind 30 Jahre später, was darauf hindeutet, dass Interventionen, die sich auf diese Ungerechtigkeiten sollte nicht verzögert werden“, sagt Sara Alcorn, M. D., M. P. H., assistant professor für Strahlentherapie und Radioonkologie und der molekularen Strahlungs-Wissenschaften an der Johns Hopkins Kimmel Cancer Center und leitender Autor der neuen Papier.
Die Forscher zugeben, dass die Simulationen sind genau das-Simulationen mit mehreren standard-Annahmen. Jede einzelne person kann einen anderen Karriere-Pfad in Bezug auf Aktionen oder treffen unterschiedliche Entscheidungen über die einzelnen Altersvorsorge. Das Gehalt Lücken sind wahrscheinlich größer, in einigen medizinischen subspecialties, Alcorn sagt, aber die Daten analysiert Spezialität ist nicht verfügbar. Darüber hinaus bezahlen Lücken — und Unterschiede in den Ruhestand Einsparungen durch die Bildungs-Schulden — wahrscheinlich gibt es in der rassischen Minderheiten.
„Johns Hopkins hat sehr hart gearbeitet, um zu beseitigen die bestehenden Lohnunterschiede und wir haben große Fortschritte in diesem Bereich, aber mehr Arbeit ist erforderlich, um kontinuierlich sicherzustellen, zu bezahlen ist fair für alle unsere Fakultät“, sagt Janice Clements, Ph. D., Vize-Dekan für die Fakultät an der Johns Hopkins University School of Medicine.
Die Mannschaft hat Ihre Vorgehensweise bei der simulation zur Verfügung, um andere Institutionen zu tun, die gleiche Art von Analysen, und unterstreicht die langfristige Wirkung der Lohn-Unterschiede.
„Wir hoffen, dass andere Institutionen legen ähnliche Mechanismen zu überprüfen, Gehälter und telefonieren für Gerechtigkeit“, sagt Avani Rao, M. D., ein Radioonkologie Wohnsitz und co-erste Autor der neuen Papier zusammen mit Sarah Nicholas, M. D., auch ein Radioonkologie Wohnsitz an der Johns Hopkins.