Jüngste Schlagzeilen, wie „Gender gap in der Eigenwerbung bestrafen die Frauen“, „Frauen neigen weniger dazu, zu sich selbst zu fördern als Männer“ und „Männer übertreiben Ihre Bedeutung bei der Arbeit, während die Frauen tun das genaue Gegenteil,“ anschaulich darzustellen, ein lange bestehendes problem in der Arbeitswelt: Frauen sind oft nicht zu bewerten, Ihre on-the-job-performance genau. Dies kann ein unverdientes gender-bias führen können, in schwerwiegenden Unterschiede zwischen den Geschlechtern bei den Chancen für Führungspositionen, Aufstiegsmöglichkeiten und Lohnerhöhungen.
Die medizinische Gemeinschaft ist nicht immun gegen diese Disparitäten. Forschung schlägt vor, dass Frauen in medizinischen berufen neigen dazu, Folgen die beunruhigende Tendenz, nicht die Beurteilung Ihrer Leistung richtig. Nun, die Ermittler an drei medizinischen Einrichtungen geführt von Johns Hopkins Medicine Hinzugefügt haben, die andere Gruppe zu der Liste: Plastische Chirurgie Bewohner. Die Forscher zeigten in einer aktuellen Studie, dass im zweiten Jahr der residency-Programm, self-assessment, performance-ratings von den Bewohnern unterschieden sich signifikant von den Bewertungen durch Ihre behandelnden ärzte, aber nicht überraschend, in entgegengesetzte Richtungen nach Geschlecht. Männliche Einwohner gezählt, die sich selbst viel höher als Ihre Berater, während die weiblichen Bewohner schätzten sich sehr viel niedriger.
„Es erscheint auf der Grundlage unserer Erkenntnisse, die für Plastische Chirurgie Bewohner, dauert es ein Jahr, bevor der gender-bias in der Leistungsbewertung entwickelt,“ sagt Carisa Cooney, M. P. H., assistant professor für Plastische und rekonstruktive Chirurgie an der Johns Hopkins University School of Medicine und führen Autor der Studie online veröffentlicht am April 23, 2020, in der American Journal of Surgery.
„Im ersten Jahr der residency-Programm, haben wir festgestellt, dass sowohl männliche als auch weibliche Bewohner deutlich unterschätzt Ihre Leistung“, erklärt Sie. „Doch, die Männer bewegt, Ihre Bewertungen nach oben in post-graduate Jahren zwei bis sechs, während die Frauen weiterhin erheblich unterschätzen, sich über den gleichen Zeitraum.“
Die Studie team—darunter Forscher von der Johns Hopkins Medicine, der University of North Carolina School of Medicine und der Baylor Scott & White Medical Center in Texas untersucht mehr als 8,100 Evaluierung von 64 Einwohner (25% Frauen) und 51 behandelnden Chirurgen (29% Frauen), die während der Ausbildung Programme, die auf die drei Institutionen.