Es ist kein Geheimnis, dass das Gesundheitswesen unter großen Druck. Der Mangel an Arbeitskräften, gepaart mit einem Mangel an Mitteln und die Alterung der Bevölkerung sind nur ein paar der Herausforderungen.
Nun, ein neuer Bericht von Philips legt den Schwerpunkt auf die Diskrepanz zwischen den Erwartungen an das, was Sie nennen eine jüngere generation von Fachleuten – Personen im Alter von unter 40, – rund um den Einsatz von digitalen Daten und Technologien, die Arbeitsplätze und die gelebte Realität.
Die Zukunft der Gesundheit-Index-Studie, veröffentlicht in dieser Woche, um zu Messen die Wahrnehmung der 3000 Mitarbeiter in 15 Ländern, darunter auch Rumänien, Brasilien, Frankreich, Deutschland und Großbritannien.
Die Ergebnisse zeigen, dass rund 40% der Befragten glauben, dass Ihre Karriere nicht Leben bis zu den Erwartungen, die Sie hatten, während in der Schule.
WAS PASSIERT
Die Studie ergab, dass über ein Drittel der Experten betrachtet haben, eine Veränderung der beruflichen Karriere aufgrund von stress am Arbeitsplatz. Fast 45% glauben, dass Ihre Ausbildung nicht vorzubereiten und business administration-Aufgaben aus, während über 60% sagen, dass Weiterbildung, um das Problem anzugehen ist nicht verfügbar an Ihrem Arbeitsplatz.
„Wir sollten geschult werden für die Verwaltung von Patienten, teams und business administration, neben der klinischen Aspekte der Pflege“, ein radiologe aus Frankreich wird mit den Worten zitiert.
Der Bericht fand auch, dass das Profis sind frustriert über das langsame Tempo des technologischen Wandels. Fast 60% sagen, Sie würden profitieren von der Ausbildung auf den Einsatz neuer Technologien und über 50% von der Unterstützung für Daten-management und Daten-Eintrag.
Philips chief medical officer Jan Kimpen, warnte, dass die Gesundheitssysteme nicht leisten konnte, um zu sehen, diese Fachleute verlieren Ihre „Verpflichtung“ oder „sich gelöst“.
WARUM ES WICHTIG IST
Mit einer Menge von Bedenken kamen auch einige Optimismus. Der Bericht ergab, dass fast 80% der Befragten glauben, dass digital health-Technologien sind „wichtig“, um zu einem besseren Ergebnis für den Patienten, und fast 75%, dass diese in der Verbesserung der Erfahrungen der Patienten.
Außerdem, eine ähnliche Zahl (fast 80%) ist der Ansicht, dass der nutzen einer Verbesserung der Versorgung aus der Verwendung anonymisierter Daten überwogen Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre–, die Zahl ist zu über 90% in Saudi-Arabien und Singapur, und rund 60% in den USA und Frankreich.
Einige der Sachen, die könnten, verbessern Sie Ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz gehören die Portabilität von Daten zwischen den Anbietern, mit digitalen Werkzeugen kommunizieren mit Ihren Kollegen und mit den Patienten und augmented oder virtual reality.
Allerdings, wenn Sie gefragt, welche wäre besonders vorteilhaft zur Verbesserung der Versorgung der Patienten in den nächsten fünf Jahren digitaler Patientenakte, waren an der Spitze der Liste – mit 42% in Frankreich und rund 35% in Deutschland und in Polen.
„Digital health-Datensätze müssen zuerst entwickelt werden, weil Sie die Grundlage sein sollte für alle anderen vorgeschlagenen technologischen Entwicklungen“, so ein Infektionskrankheiten-Spezialist arbeitet in Frankreich.
Und diejenigen, die in smart-Anlagen werden tendenziell mehr zufrieden mit Ihrer Rolle.
“Jüngere healthcare professionals haben eine positive noch pragmatische Einstellung zu Technologie. Sie erkennen Ihr Potenzial zu erleichtern, Ihre administrativen Aufwand, was zu einer Reduktion von stress am Arbeitsplatz. Und, mit fast drei Viertel der jüngeren healthcare professionals regelmäßig Arbeit im Zusammenhang mit stress, das könnte letztlich dazu führen, Sie verlassen den Beruf, ist es wichtig, die Technologie wird genutzt angemessen,“ der Bericht warnt.
Aber die Ergebnisse zeigen, dass 83% der Meinung sind, dass die Entscheidung der nicht-ärztliche Führungskräfte haben eine „negative Auswirkungen“ auf Ihre Zufriedenheit mit dem job – und 31% sagen, dass ist Ihre größte Sorge in Bezug auf Ihre Karriere. Rund die Hälfte in schwellen-und über 40% in den entwickelten Ländern glauben, dass die Entscheidungsfindung „zu hierarchisch“.
„Ohne eine Zusammenarbeit und Stärkung der Arbeitskultur zu untermauern Aufnahme, die langfristige übernahme von digital health-Technologien wird scheitern“, Philips Notizen.
AUF DER PLATTE
“Die Erkenntnisse der Zukunft-Gesundheit-Index 2020-Bericht zeigen, wir sind an einem entscheidenden moment in der Reise, um die Zukunft der Gesundheitsversorgung. Während die änderung wird nicht über Nacht geschehen, diese Erkenntnisse geben, Gesundheitswesen Führer ernsthafte Anreize für die Lösung der Schmerzen Punkte, die Sie ansprechen muss heute um erfolgreiche Ergebnisse down the line“,“ Kimpen, sagte in einer Erklärung.